Igualdad
Los objetivos del Plan de Igualdad para MAINSA son los siguientes:
- Garantizar la igualdad de trato, la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre
mujeres y hombres, proporcionando las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo
profesional a todos los niveles, con procedimientos y políticas no discriminatorias por razón de
sexo en materia de selección, contratación, promoción, formación y retribución. - Mejorar la distribución equilibrada de géneros en los distintos puestos y categorías
profesionales, principalmente en aquellos grupos profesionales y funciones en los que las
mujeres se encuentren menos representadas. - Promover y mejorar las opciones de acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad,
contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios. - Realizar acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias
profesionales, sin distinción de género. - Incorporar en la política de prevención de riesgos laborales la perspectiva de género, teniendo
en cuenta los riesgos y enfermedades específicos (incluidos psicosociales) de cada género. - Favorecer e impulsar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de las personas
trabajadoras y la corresponsabilidad, y garantizar la no discriminación de las personas que se
encuentren disfrutando de derechos de conciliación en la empresa. - Prevenir y dar respuesta a las posibles situaciones de acoso sexual o por razón de sexo según el
protocolo de actuación vigente para dichos casos. - Sensibilizar y apoyar en la inserción y protección laboral de las trabajadoras víctimas de
violencia de género. - Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad, que implique a toda la
organización: dirección de la empresa, mandos intermedios y a la totalidad de la plantilla. - Garantizar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor.
- Utilizar imágenes y un lenguaje inclusivo, diverso y no discriminatorio en los documentos y
todas las comunicaciones internas y externas.